MB-ombud

Medbestämmande, visst låter det trevligt. Betydelsen är precis så enkel som det låter, vi är med och bestämmer om hur det ska fungera på våra jobb och det finns till och med en lag som ger oss den rätten.

Du är den personen som fått förtroendet att företräda medlemmarna på arbetsplatsen att för vidare åsikter och påverka företaget för att exempelvis förbättra arbetsmiljön, villkoren på företaget eller vara med att påverka i en omorganisation eller utveckling.

Som MB-ombud kan du vara ensam på företaget som förtroendevald eller verka tillsammans med fler MB-Ombud och/eller skyddsombud på företaget.

Som ledamot i en MB-grupp eller som kontaktombud är du fackligt förtroendevald. Enligt förtroendemannalagen är det bara den fackliga organisationen som kan utse förtroendevalda. Och som också ansvarar för deras arbete. Förtroendemannalagen § 1.

Den som utsetts till ledamot i MB-grupp eller kontaktombud är därmed, såvida det gäller MB-frågor, utsedd till facklig förtroendeman enligt förtroendemannalagen MB-överenskommelsen § 3.

Företaget ska lämna information till MB-grupp eller kontaktombud
vid mist två tillfällen per år. Detta görs vanligtvis i anslutning till företagets bokslut delårsrapport och/ eller budgetbehandling.

Förutom ovanstående tillfällen kan företaget lämna information när som helst då behov uppstår, till exempel vid planering av köp av utrustning eller sådana förändringar i organisationen som påverkar de anställda.

Som MB-ombud har du alltid stöd från din avdelning, är du MB-ombud redan idag så kan du logga in på din medlemsbild för att ta del av underlag för att underlätta ditt uppdrag som MB-ombud.